中信泰富二零一二年年度報告

149 中信泰富 二零一二年年度報告 我們同時鼓勵並支持各級員工的持續學習，員工可透過公司的外部培訓資助計劃報讀與工作相關的培訓課程，當 中包括短期研討會以至研究生課程。此外，公司每年也有高管人員參加由知名學府舉辦的海外考察團或課程。 為了能夠持續積極地建立管理層員工的領導能力和接班人梯隊，今年我們繼續與香港科技大學合作，開辦第二期 「中信泰富集團領導發展課程（ CPLDP ）」。迄今為止，已有逾 65 位來自總部及附屬公司的優秀而具潛質的高級管理 人員完成了課程。鑒於課程成效卓著，中信泰富將於二零一三年中旬開辦第三期課程，並同時推出另一個全新的 培訓模塊。 年內，中信泰富於總部舉辦了多個管理及通用技能培訓課程，以滿足總部及香港各附屬公司員工的特定培訓需 求，協助彼等發揮更佳的工作表現。同時，附屬公司亦在當地的高校或培訓機構的協助下，開展了相關的管理培 訓項目。例如在澳大利亞的中信泰富礦業開辦了「基礎管理課程」和「進階管理課程」，以及於中國大陸的特鋼集 團組織了「中層管理課程」及「工程師深造課程」。 在專業和功能培訓方面，中信泰富也投入了龐大的努力和資源，協助員工獲取最新的知識、技能和見解，以維持 高水準的工作質量，確保在符合法規及行業規定的情況下達成業務目標。例如，我們為來自香港及中國大陸的員 工舉辦培訓班和交流會，包括會計準則更新研討會、人力資源管理培訓系列及內部審計培訓。此外，中信泰富集 團內的財務及人力資源管理功能部門亦分別在二零一二年第三季度召開年度研討會，提供結實的平台讓員工與內 部及外間的與會者及專家分享專業知識和見解，同時加強各營運單位之間的協調，建立團隊合作精神。為促進職 業健康與安全，中信泰富及其附屬公司定期進行培訓和評估，確保員工在一個良好和健康的工作環境下工作。