中信泰富二零一二年年度報告

150 中信泰富 二零一二年年度報告 人力資源 培養年輕人才以加強集團的後備力量，是保持企業持續發展的關鍵。因此，我們在總部繼續開展「中信泰富管理 培訓生計劃」。通過為期兩年的實習計劃，所有獲取錄之優秀大學畢業生將接受充實的培訓發展項目，同時於高 級管理人員的顧問指導下，培養成為專項或商務方面的人才。於二零一零年招收的管理培訓生已於今年夏季畢業 並成為正式員工，展開他們在中信泰富的職業生涯。 從二零一二年四月開始，我們在總部推行一項嶄新的學習形式－「中信泰富午餐學習會」，在午餐時段為員工提 供非正式的分享或培訓活動，來促進員工的身心健康，鼓勵他們在工作和生活之間取得平衡。活動主題廣泛， 涵蓋身心健康、個人發展、休閒活動以及員工感興趣的其他話題。由於反應良好，我們將在二零一三年繼續推行 「中信泰富午餐學習會」。 為滿足中信泰富日益增長的培訓和發展需求，我們在二零一二年七月於香港中信大廈設立「中信泰富培訓中 心」，以提供一個設備齊全和位置方便的場地來舉辦優質的培訓項目和活動。 員工關懷 員工福祉是加強員工投入、忠誠度及信任度的關鍵，也是建立可持續人力資源的重點。為保障員工福祉，中信泰 富及其附屬公司為員工及其家屬舉辦多項康樂、教育及支援活動，如年度旅行、週年聚餐派對、家庭同樂日、團 隊建設活動、體育競賽、文化演出及各類興趣班。該等活動不僅幫助員工在工作之餘享受個人生活，更能連繫不 同部門，甚至不同公司的員工，強化團隊精神，促進內部交流。