中信泰富二零一二年年度報告

147 中信泰富 二零一二年年度報告 人力資源 中信泰富的員工勤奮踏實、忠誠能幹，竭力支持本集團的全球業務策略與持續發展，我們對此引以為傲。我們透 過營造公平、尊重及具有高度商業道德標準的工作環境以吸引及保留人才。同時我們提供極具市場競爭力的薪酬 回報，激勵表現出色的員工，並在聘用、提升與發展方面為員工提供平等機會。我們亦提供各種培訓機會及學習 資助，鼓勵員工持續進修，自我提昇。 截至二零一二年十二月底，中信泰富（包括各主要附屬公司）合共僱用員工 34,781 人（二零一一年︰ 33,295 人）。我 們的員工流失情況多年來一直維持穩定；二零一二年，我們的整體員工流失率為 16.2% （二零一一年︰ 17.4% ）。 按地區分類之員工人數 2012 年 2011 年 香港 4,839 4,731 中國內地 28,455 27,462 澳洲 907 656 其他國家 * 580 446 合共 34,781 33,295 * 其他國家包括新加坡、日本、台灣、加拿大和美國。 按業務分類之員工人數 2012 年 2011 年 總公司 239 240 特鋼 14,335 13,858 房地產 1,987 1,687 鐵礦開採 944 694 能源 1,241 1,171 大昌行 14,961 14,671 中信國際電訊 581 554 其他 493 420 合共 34,781 33,295 薪酬回報 中信泰富一直以具有市場競爭力的薪酬回報獎勵員工，務求達到吸引、激勵及保留人才的目的。我們每年均會參 考市場上同類職位的工資水平，對薪酬制度作出檢討，確保員工的薪酬回報具競爭力，同時達致內部公平。 除了固定的基本薪金及全面員工福利外，中信泰富會根據公司業績及員工個人表現而酌情發放花紅。為有效實施 薪酬與表現掛鈎的薪酬制度，特別制定了系統化的績效管理機制考核員工個人表現與業務表現。各業務單位須根 據本身行業特性與營運模式設定符合其業務聚焦重點的合理業績考量準則或關鍵績效指標。員工花紅總額按照各 業務單位的業績或關鍵績效指標（如適用）的達標情況而釐定。