中國中信股份有限公司二零二零年半年度報告

29 中信股份 二零二零年半年度報告 人力資源 保障員工權益 我們嚴格依照相關法律法規和政策，規範勞動合同訂立、履行、變更、解除、終止等行為，切實依法保障員工 各項權益，積極構建和諧穩定的勞動關係。我們致力於在員工招聘和職業發展中提供公平的機會，堅持事業為 上、公平擇優原則，杜絕聘用童工和強制勞動，無任何種族、性別、宗教、民族、國籍和身體殘疾等方面的歧 視。 我們及所屬公司的薪酬管理制度，以所在地政府的薪酬政策為指引，以經營業績為依據，以市場對標為導向，統 籌兼顧薪酬的外部競爭力和內部公平性，強化員工薪酬與績效表現的相關性，對優秀人才提供有市場競爭力的薪 酬回報，持續優化績效考核與薪酬管理機制，促進公司達到更好的業績表現。不斷完善員工保險、福利計劃、工 作時間與休假制度，按照香港特區政府要求，為所有在港員工繳納強積金；按境內所在地政府的要求，實現員工 基本社會保險全覆蓋。 助力員工發展 我們遵循人才發展成長規律，推進人才強企、人才優先戰略，統籌「四大工程」和「五支隊伍」建設，加強高層次 人才引進和培養平台建設，成功申報工程、經濟、會計系列正高級職稱評審權限，推薦選拔專項人才，為公司發 展提供堅實的人才保證和智力支持。加強人才培養開放，注重突出自身特色，不斷完善培訓制度體系建設、建強 培訓保障機制，堅持服務大局、按需施教、分級分類、全員培訓。 我們秉承以人為本理念，發揮綜合優勢和協同效應，堅持在總部與所屬公司之間、不同行業公司之間以及中信與 相關省市政府、戰略合作企業之間安排掛職交流，並通過外派、內部輪崗、交流任職等多元方式，為人才豐富成 長經歷、全面提升素質搭建平台，努力建設高素質專業化人才隊伍。 全方位關愛員工 我們關注員工生活質量，通過榮譽表彰、宣傳示範、組織文體活動、開展特殊時點慰問、進行日常幫扶等形 式，多管齊下，努力提高員工獲得感、增強員工凝聚力。